- DONNEES RH :
▪ 1.En principe, il est de coutume de transmettre aux organisations syndicales nationales un état mis à jour du tableau de bord RH de la branche du second semestre.
▪ 2.Nous regrettons également l’absence d’éléments actualisés sur la politique RH, en tant que point d’étape de la COG, compte tenu des enjeux de la Branche, incluant aussi le volet handicap.
- ZOOM POLITIQUE HANDICAP :
▪ Outre le point de situation RH demandé, de manière générale nous souhaiterions connaitre la position de la direction de la CNSA en matière d’emploi du personnel en situation de handicap, a fortiori pour l’ancien directeur de cabinet de la ministère déléguée aux personnes handicapées.
Votre prédécesseure nous avait indiqué en juillet 2024 un taux d’emploi aux alentours des 3% pour l’année 2023 pour l’emploi de personnels en situation de handicap pour le caisse nationale.
Pourriez-vous nous communiquer le taux exact et les actions mis en œuvre depuis pour atteindre le taux légal ?*
- ZOOM SI :
▪3. La qualité du service et l’accès aux droits passent bien sûr par un système SI performant et sécurisé, tenant compte de la multiplicité des acteurs et des interactions ; pour la mise en œuvre du système de sécurité quel est l’effectif dédié ?
Pour l’effectif d’informaticiens, quelle est la projection sur la COG et quels modes de recrutements ? en complément des données du tableau de bord 2023 ?
- ZOOM FORMATION ET COMPETENCES :
▪4. La gouvernance des données s’appuie nécessairement sur les compétences et leur développement continue ; pour cela il serait utile d’avoir des éclairages sur la politique de recrutement et de formation
Quelle est la part des dépenses de FP dans les dépenses des frais de gestion ou par rapport aux dépenses de personnel ?
*Taux d’emploi du personnel en situation de handicap à la CNSA. Taux communiqué en séance : 2.53% pour 2023
